En cas d’absence pour arrêt maladie, le salarié perçoit, sous conditions, des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale.
En principe, l’employeur doit compléter les indemnités journalières de la Sécurité Sociale en versant une indemnité complémentaire au salarié.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, un délai de carence de 7 jours s’applique et l’indemnité complémentaire de l’employeur est versée à partir du 8ème jour d’absence.
Ce délai de carence n’est désormais plus applicable pour le salarié faisant l’objet d’un arrêt de travail dressé par un médecin du travail de l’agence régionale du travail (ARS), en raison du Coronavirus.
Ainsi, le salarié qui est exposé au Coronavirus et faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile ou ayant séjourné dans une zone à risque, bénéficie des indemnités journalières de la Sécurité Sociale et de l’indemnisation complémentaire par l’employeur, dès le premier jour d’arrêt de travail.
L’indemnisation complémentaire de l’employeur, sans délai de carence, ne vaut que pour les arrêts prescrits depuis le 6 mars 2020.
A ce jour, ces mesures s’appliquent jusqu’au 30 avril 2020, suite à la publication d’un décret en date du 10 mars 2020.
Romain LEONETTI