Les épisodes de fortes chaleurs sont désormais considérés comme un risque professionnel à part entière. Face à leur multiplication, la réglementation renforce progressivement les obligations des employeurs en matière de prévention (décret n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur).
À l’approche de l’été, il est essentiel pour les entreprises de vérifier que les mesures nécessaires sont bien en place afin de protéger la santé et la sécurité des salariés.
La chaleur : un risque professionnel à évaluer
Comme tout risque professionnel, l’exposition à la chaleur doit être prise en compte dans l’évaluation des risques de l’entreprise.
Les fortes températures peuvent entraîner une baisse de vigilance, une fatigue accrue, une déshydratation ou encore des malaises susceptibles d’augmenter le risque d’accident du travail.
Les activités exercées en extérieur ou dans des locaux peu ventilés sont particulièrement concernées.
Des mesures de prévention à adapter
L’employeur doit mettre en œuvre des mesures adaptées aux conditions climatiques rencontrées.
Parmi les principales actions recommandées :
- mettre à disposition de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante ;
- aménager les horaires de travail lorsque cela est possible ;
- augmenter la fréquence des pauses ;
- limiter les efforts physiques durant les périodes les plus chaudes ;
- assurer une ventilation efficace des locaux ;
- informer les salariés sur les risques liés à la chaleur et les conduites à tenir.
Une vigilance particulière lors des alertes météorologiques
En cas d’épisode de canicule ou d’alerte météorologique, les employeurs doivent renforcer leur dispositif de prévention.
L’organisation du travail peut nécessiter des ajustements temporaires afin de réduire l’exposition des salariés aux fortes températures.
Les responsables hiérarchiques doivent également être attentifs aux premiers signes d’un coup de chaleur : maux de tête, vertiges, nausées, fatigue inhabituelle ou comportement anormal.
Quels risques en cas de manquement ?
L’obligation de sécurité impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé des salariés.
En cas d’accident ou de malaise lié à une exposition excessive à la chaleur, la responsabilité de l’entreprise peut être engagée si les mesures de prévention étaient insuffisantes ou inadaptées.
Au-delà de l’aspect réglementaire, anticiper les épisodes de fortes chaleurs constitue également un enjeu de performance collective, de qualité de vie au travail et de maintien de l’activité.
Les 5 réflexes de l’employeur en cas de forte chaleur
✓ Vérifier l’approvisionnement en eau fraîche
✓ Adapter les horaires si nécessaire
✓ Augmenter les temps de pause
✓ Informer les salariés sur les signes d’alerte
✓ Réévaluer les risques dans le DUERP
Sophie LEON – Service employeur