La Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social, dite Loi « seniors », modifie l’entretien professionnel.
Ce qui change :
Jusqu’alors organisé tous les 2 ans, avec un état récapitulatif tous les 6 ans, l’entretien professionnel est dorénavant remplacé par l’entretien de parcours professionnel suivant une nouvelle périodicité :
- réalisé au cours de la première année de l’embauche,
- puis tous les 4 ans passés au sein de la même entreprise, sauf disposition plus favorable prévue par accord collectif,
- avec réalisation d’un état récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 8 ans dans la même entreprise.
L’entretien de parcours professionnel ne constitue pas non plus un outil d’évaluation individuelle du travail du salarié.
Son contenu est précisé par le nouvel article L.6315-1 du code du travail.
Les salariés, au travers du conseil en évolution professionnel, comme les employeurs (entreprises de moins de 300 salariés), grâce à un conseil de proximité ou un organisme externe si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit, peuvent bénéficier d’un appui à la préparation.
Outre les cas habituels, ce nouvel entretien est rendu obligatoire pour accompagner la seconde partie de carrière des salariés, au travers de :
►L’entretien de parcours professionnel de mi-carrière, dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière,
► L’entretien de parcours professionnel, organisé entre 58 et 60 ans.
Ce dispositif s’inscrit ainsi comme un véritable outil de gouvernance RH, côté employeur, et comme une opportunité de piloter sa carrière, côté salarié.
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Céline KAMINSKI – Service juridique ICOOPA